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重庆世纪科怡科技发现有限公司
民营 · 100-499人 · 计算机软件/硬件

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公司简介

重庆世纪科怡科技发展有限公司成立于2001年8月,共有员工200人。公司是一家以产品软件和行业应用软件研发,软硬件技术服务为核心,集文档资料数字化加工、系统集成和数字档案馆建设于一体的高科技公司,是世界及国内著名品牌柯达扫描仪、曙光服务器的代理商。 2002年,公司和重庆市档案局成功的进行了市场合作和产品改良,同时和重庆43个区县档案局签订软件推广协议。 2004年,重庆市档案局和重庆市政府办公厅共同下发了重庆市档案信息化建设的“十五规划”文件,文件确定本公司的软件产品正式以政府的名义作为唯一推广软件在全市进行销售。 2005年,公司被重庆市信息产业局评定为“软件企业”。随着档案信息化建设的全面展开,数字化的理念全面进入档案行业,公司组建了档案数字化加工队伍,面向社会进行档案数字化服务工作。 2008年3月被重庆市档案局授予“文献资料数字化加工定点企业”。 公司开发的“文档一体化管理系统”,是从档案工作的实际需要出发,以“文档一体、综合管理、馆室衔接”为原则,在总结大量用户使用经验及意见,结合多年的软件开发经验,汲取其他优秀档案管理系统的优点,推出的新一代档案管理软件。根据各行业特点,本公司在《文档一体化管理系统》的基础上,结合各行业档案管理的特点研发出 “科怡文档一体化管理系统行业版”。目前,用户遍及重庆市各个区县,用户数超过2000家。为适应国家档案信息化建设的发展要求,适应电子政务建设、电子文档管理,在政府和社会的支持下,我公司开发出“电子文件中心系统”, 它是建立介于文件形成机关和档案馆之间的文件保管机构的应用解决方案,同时是数字档案馆前端建设的重点内容之一,该系统实现电子文件的接收、管理、利用和移交,与数字档案馆在信息交换上进行无缝对接,提供基于权限的文件全文检索/浏览、电子文件借阅和归还、信息发布等多种电子文件资源的综合利用形式,解决了目前电子文件管理存在的诸多问题。“科怡电子文件中心系统”已成功应用于江北区和九龙坡区,并于2008年5月已通过市档案局领导及相关专家验收,得到肯定。同时江北档案馆晋级为国家一级档案馆。目前,公司已为部分区、县档案局提供了电子档案综合管理平台建设方案,已有部分区县开始了建设实施。所以,该系统的开发势必为数字档案馆的建设起到推动作用。

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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