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德贝橱柜有限公司
民营 · 20人以下 · 家具/家电/工艺品/玩具

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公司简介

公司简介 成都德贝实业有限公司成立于1995年,是中国西部地区建立时间最早的专业橱柜制造商之一。成立之初,我们将欧洲厨柜作为标准,在吸收欧美成熟设计理念之后,结合国内厨房使用特色,制出适宜中国人烹饪习惯的整体厨柜。 1996年,德贝产品小批量面市,就以其高品质的材料、精细到位的制作工艺获得市场的认可,自此,德贝厨柜开始走进千家万户。一个初具规模、极具发展潜力的厨柜企业在中国西南展露锋芒。我们把环保与耐用作为挑选原材料的最重要标准,从全球范围寻找优质的材料供应商,并与之建立长久的合作关系。2005年,德贝与爱格集团结为中国西南地区战略合作伙伴,并签署“100%爱格板合作协议”;2010年,德贝与奥地利百隆深度合作,建成西部第一家“活力空间”示范店;与此同时,格拉丝、法拉利等世界知名的五金产品为德贝厨柜提供最佳保障。 德贝拥有专业的产品设计团队,致力于新产品的不间断开发,我们追逐最新的流行趋势,我们要求自己不断提高产品的科技含量,将高科技与我们的产品进行完美结合,这就是德贝设计师们的基本设计理念。厨柜,自欧洲泊来,我们博采众长,犹如站在巨人的肩上,用“一览众山小”的视野,演绎着种种完美的经典产品。我们在产品的实用与品质、价格与价值、时尚与经典、超前与现实、理性与激情之间寻找出最佳的融合点。 凭借着优质的产品、强大的生产能力和高度职业化的服务团队,我们为众多优质的房地产商提供专业配套服务,其中万科地产、华润地产、龙湖房产等将德贝列为其配套供应商的首选客户。每一个项目,都是一座创造的丰碑,每一项工程,都值得我们感到骄傲和荣耀。 优质的产品和清晰的品牌发展思路吸引了大量加盟商成为德贝的一份子,到2010年,德贝已有加盟商100余家,专卖店130家,分布在华南、华东、华中、西南、西北的省会及重要的二级城市。我们不仅为加盟商提供优质的产品,也注重将德贝优质的形象带到各个地区,同时从经营管理思路等各方面协助加盟商,使大部分加盟商的经营业绩在当地的厨柜行业中名列前茅。 2011年11月,德贝再次建成了多层生产基地,厂房总计5层,总建筑面积25000平米,建筑高度27米,并大量引进了德国、意大利的先进生产设备,成为中国西部地区规模最大、设施最先进、档次最高的专业化整体橱柜生产基地。新基地的年产能将达到100000套以上,不仅满足了现有销售网络的需求,也为企业的进一步大发展打下了坚实的基础。 十八年风雨铸就今日辉煌,与中国厨柜史同步发展的“德贝”产品,如今已在消费者中拥有良好的口碑和较高的知名度,2009年,被四川省政府授予“四川名牌产品”的荣誉称号。2010年,德贝被工商局确认为“成都市著名商标”。2011年德贝获得“‘诚信服务’双十大示范品牌”和“橱柜知名品牌十强”称号,被四川省工商局确认为“四川省著名商标”。 品牌发展策略的确定以及销售网络的逐渐完善,德贝厨柜已成为西部厨柜的标竿企业。现在,德贝的销售网络已扩张至华东及华中地区的省会和重要二级城市,我们相信:凭借着昔日步步为营的扎实内功和十年磨一剑的胆识,德贝必将成为中国橱柜十大品牌制造业一颗璀璨的明珠。 德贝实业旗下拥有两大注册品牌:名至和德贝。 “名至”主要经营出口厨柜产品和办公家具,“德贝”主要经营国内市场厨柜产品。在无限追求产品和服务的更高品质道路上,凭借强大、高度职业化的专注力,两大品牌赢得了美好声誉。

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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