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岗位主要工作及职责: 1.建立和完善人事、行政管理制度、流程,并执行实施。 2.根据企业每年的战略目标,制定年度招聘计划并完成相关招聘工作; 3.负责员工劳动关系的管理,合法合理规避用工风险,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 4.负责薪酬管理工作,包括年度调薪、奖金提成制度分析、薪酬核算、薪酬福利贯彻等; 5.负责人事、行政日常事务工作; 6.制定年度会议规划,负责各类会议活动的组织策划、接待、实施、协调工作; 7.负责整体职场管理工作,固定资产管理工作,固定资产盘点、固定资产转移及报废处理等工作; 8.完成上JILing导交办的其它临时性工作。 9.兼职公司部分出纳工作 任职要求: 1.大学本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业毕业; 2.2年以上行政人事相关工作经验,1年以上人力资源工作经验,有养老运营服务公司工作经历优Xian考虑; 3.熟悉GuoJia各项劳动人事法规政策,熟练使用电脑和办公软件; 4.工作细致认直,较强的语言表达能力,人际交往能力,应变能力,沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
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