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工作职责: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、参与起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 4、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 5、参与制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 岗位要求: 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历; 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。熟悉人力资源管理的六大模块; 3、1年以上人力资源管理相关工作经验; 4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 6、对人及组织变化敏感,具有较好的沟通、协调和推进能力; 7、善于与各类性格的人交往,待人公平。
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