浙江杭州一求职者在某招聘网站上一顿操作把HR整迷糊了，直接把薪资从8000降到2000。

起因是求职者看见某公司在招聘程序员，于是向这家公司发起了聊天，应聘者表示自己前端后端都会，招聘者称：基本工资6000，加班有8200左右，可以接受吗？

应聘者没有第一时间拒绝，而是顺着他的话说，表示自己可以接受，公司说啥就是啥，并且觉得工资太高了，能否降到2000，没想到公司最后真的把招聘信息的薪资改到2000。

一个逗闷子，一个当了真。挺可悲的，不管是老板，还是真的HR，现在是外行面试内行，不干活管干活的。问题在于，价值是员工创造的，可他们的收入，却低得可怜。

你仔细想想，跑业务做报表，写材料录数据，要是不重要，为何不取消。可付出的劳动，没换来合理的报酬，反而越干越多，越挣越少。

连反讽都不懂，真就是，能往低了说，绝不往高抬。问就是，底薪2k，绩效8k，然后找茬扣，交完五险一金，到手3k就不错了。对有些企业而言，挺喜欢这样的。工资当零花钱，就是找点事做，出来体验生活，避免脱离社会的。虽然不会加班，但也踏实可靠。

简单的反串，逗你玩的意图，可为何对方会当真。有没有可能，别人就是这么干的，在他们的心里，已经默认了，这种压榨方式，是可行的。

应聘求职是一件双向选择的事情，HR在挑选应聘者的同时，应聘者也在考察公司。因此，作为HR应该要对市场、职业等具有高度的敏感性，对年轻人的语言逻辑、社会风气有着较为完善的了解。

这就是还没有把人骗到公司干活呢，就现出原形了！有的公司真的不要脸，说是给你多少的薪资，等你入职了，就会发现有基本工资和奖金，奖金是灵活的，公司效益好就给你正常发，一旦效益不好，你就等着拿基本工资吧。